Mit digitalem Coaching hin zu Deinem Ziel!

EMPOWERING  Y O U! 
-let’s collaborate effectively-

Mit digitalem Coaching hin zu Deinem Ziel! Dabei begleite ich Dich. 

#lösungsorientiert #wertschätzend #effektiv


Die Veränderungen durch Digitalisierung sind in vollem Gange und breiten sich in unserem Leben, in der Arbeitswelt aus.

Vieles kann zügig, bequem von überall aus digital gehandelt werden: Einkäufe, Kontakte werden über weite Distanzen gehalten, Bankgeschäfte werden zwischendurch erledigt, Korrespondenz, Kommunikation, Kollaboration – von überall, jederzeit möglich.

In der Arbeitswelt sind schon seit Jahren Web Meetings, Web Seminare, E-Mails, Kollaborationstools erfolgreich im Einsatz und nicht mehr wegzudenken. Mit Hilfe modernster Kollaborationstools können gerade auch internationale Teams noch leichter zusammenarbeiten – räumliche Distanzen spiele dabei schon lange keine Rolle mehr.

Das Potential der Digitalisierung ist enorm. Und so pendelte sich auch das digitale Coaching in diese Reihe ein und erfüllt ganz wunderbar unser Bedürfnis nach örtlicher und zeitlicher Flexibilität.

Gerade diese zwei herausragenden Kriterien machten Coaching für potentielle Coachees in der alteingesessenen Welt oftmals unmöglich.

Dies ist nun endlich Geschichte!
Mit digitalem Coaching ist wahrhaftig so gut wie alles möglich!

Dabei bedeutet digitales Coaching, daß ein Coachee eine Herausforderung, durch die Unterstützung eines Coaches über digitale Kanäle bewältigt.

Die Vorteile des digitalen Coachings gegenüber face-to-face Coaching liegen auf der Hand und kommen ganz besonders in unserer globalen, zunehmend volatilen Welt zum Tragen.

-Flexibel in Ort und Zeit
(unterwegs oder gemütlich von der Couch aus)
-Unabhängigkeit von Ort und Zeit
(Internet und individuell gemeinsam abgestimmte Settings machen so gut wie alles möglich)
-Überregionale, freie Coach Auswahl
(Optimale Coach-Auswahl, persönlich optimaler Match, Qualität, Kompetenz, Kosten)
-Vertraulichkeit
(Spielt wie auch beim face-to-face Coaching eine wesentliche Rolle und wird durch den gemeinsam gesteckten Rahmen sichergestellt)
-Kosteneffizienz
(Keine Kosten für Anfahrt, keine Kosten für Räume, keine Kosten für Speisen/Getränke)
-Zeitgemäße Zusammenarbeit und Prozessbegleitung
(authentische, up-to-date Kollaboration 🙂 )

Diese Vorteile des digitalen Coachings ergänzen die Vorteile herkömmlicher Ansätze – bei gleich bleibender Qualität und Wirksamkeit.

WELCHES ZIEL MÖCHTEST DU ERREICHEN?
WAS IST DEINE HERAUSFORDERUNG?

Kontaktiere mich gerne für ein kostenloses Erstgespräch. Ich unterstütze, begleite Dich bei Deinen nächsten Schritten – hin zu dem was Dir WIRKLICH wichtig ist.

– let’s collaborate effectively –

Ich freue mich auf Dich. HAPPY DAY!
Heike Fetzer 

Change Management für nachhaltigen Unternehmenserfolg

„Potenziale entfalten – Wandel proaktiv, nachhaltig erfolgreich gestalten“

DIE WELT VERÄNDERT SICH. JETZT IST SCHON VERGANGENHEIT!

Sie verantworten eine Unternehmung, eine Organisation?

Sie wollen die Zukunft gestalten?

Sie streben eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre / -kultur an, in der Menschen gerne ins Unternehmen kommen & dabei motiviert, engagiert Höchstleistung einbringen?

Dann sollten wir uns sprechen!

Bei der Entwicklung & Implementierung dieser (neuen) Führungskultur & als Berater Systemisches Change Management  verstehe ich mich als Prozessbegleiter auf Zeit.

Systemisches Change Management hat die Aufgabe, Veränderungen positiv zu fördern & dadurch Wandel proaktiv zu gestalten. Dabei geht es um Veränderungen der organisationalen Strukturen & Prozesse, der Rollen oder der Organisationskultur.

Herausforderungen können etwa sein, Strukturen und Prozesse an die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung anzupassen oder eine Kulturveränderung hin zu einer Dienstleistungsorganisation nachhaltig erfolgreich zu bewerkstelligen.

Als zertifizierter Berater Systemisches Change Management (Innovation) & als Coach begleite ich Sie lösungsorientiert, wertschätzend & effektiv dabei, die Muster Ihrer Organisationen auf den Ebenen von Strukturen, Prozessen, Rollen; Kultur zu überprüfen & sinnvoll, mehrwerthaltig eine wirkungsvolle Organisation zu schaffen.

Welche Veränderungsprozesse, welche Veränderungsdynamiken stehen in Ihrer Organisation auf der Agenda?

Kontaktieren Sie mich gerne zu einem unverbindlichen Erstgespräch.

Ich freue mich auf Sie!

Ihre Heike Fetzer