Erfolg haben – mit der richtigen Firmenkultur

Erfolg durch Delegieren: Wer dem mittleren Management Entscheidungskompetenzen gibt und Mitarbeiter weiterentwickelt, hat größere Chancen, Alltagsgeschäft und Innovationsdruck zu meistern.

Artikel vom 9.1.2018, Manager Magazin

Nach Abschluss eines Erfolgsjahrs für die deutsche Wirtschaft starten die meisten Unternehmen auch 2018 optimistisch. Welchen Anteil am Erfolg die Unternehmenskultur hat, zeigt die Studie „Führungsbarometer: Die strategische Rolle des mittleren Managements“. Voraussetzung für Erfolg ist auch, Kompetenzen abzugeben.

Die Stimmung ist gut: Der Großteil der für die Studie befragten Unternehmen (81 Prozent) gab an, das eigene Unternehmen stünde wirtschaftlich erfolgreich bis sehr erfolgreich da. Dabei schätzen Firmen, in denen ein hohes Engagement-Level von Führungskräften und Mitarbeitern vorherrscht, ihre wirtschaftliche Lage deutlich besser ein. Den Engagement-Level haben wir auf Basis von elf Faktoren im Bereich Kultur und Organisation bestimmt.

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