So senken Unternehmen das Stresslevel ihrer Mitarbeiter

Stress und Überarbeitung sind ein Hauptgrund für Überarbeitung am Arbeitsplatz.

Artikel vom 23.11.2018, Handelsblatt

Viele Beschäftigte sind chronisch überarbeitet – hohe Fehlzeiten sind die Folge. Dabei könnte eine gute Führungskultur den Stress verringern.

Köln Als Bernd Riekenbrock vor zwölf Jahren begann, Unternehmen etwas über Stressprävention zu erzählen, stieß er oft auf Skepsis. „Führungskräfte sagten zu mir: Stress, so was haben wir hier nicht!“, erinnert sich Riekenbrock, Geschäftsführer des Da-Vinci-Zentrums Rhein-Ruhr für neuro-mentale Medizin. Gestresst zu sein, das sei in vielen Betrieben noch ein Tabuthema gewesen, über das nicht geredet wurde.

Heute scheint das Thema Stress am Arbeitsplatz allgegenwärtig zu sein. Immer wieder warnen Studien vor den Gefahren durch zu hohen Druck und Überarbeitung, die Weltgesundheitsorganisation bezeichnet Stress als größte Gesundheitsgefahr des 21. Jahrhunderts. Nach einer Studie der Techniker Krankenkasse (TK) von 2016 nehmen stressbedingte Krankschreibungen in Deutschland seit 15 Jahren kontinuierlich zu.

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Leadership Survey 2018: „Mitarbeiter wünschen sich digitale Vorbilder“

Treffen transformationale und strategische Führung auf digitale Führungskompetenz, steigen Innovationsleistungen und das Engagement der Mitarbeiter.

Artikel vom 17.8.2018, Automotive Welt

Wie sieht richtige Führung im Zuge der Digitalisierung aus? Deutschlands Fachkräfte haben davon eine klare Vorstellung: 94 Prozent bevorzugen eine Führungskraft, die als Vorbild dient, eine Vision vermittelt und ihre Mitarbeiter motiviert (transformationaler Führungsstil).

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Personal Growth: Recognizing and Harnessing the 7 Levels of ‚Energy Leadership‘

Leaders come in different forms, from parents and mentors to sports coaches and authors. Everyone is a leader in their own way, despite the fact that, for some, it’s not always a conscious choice.

Artikel vom 14.1.2018, Business News Daily

In a 2017 presentation at Berkeley College, Jodi Grinwald, a CPC and certified master practitioner of the Energy Leadership Index™, defined a leader as anyone who interacts with others.

Energy Leadership is a discipline that develops one’s personal influence style so that it positively impacts the manager and, in turn, those around him or her. When practiced with intention, this process can drastically improve your personal and professional relationships, which, in turn, can transform your business.

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Charta der Vielfalt: Für Diversity in der Arbeitswelt

Deutscher Diversity-Tag

Der 6. Deutsche Diversity-Tag war am 5. Juni 2018!

Über 600 Unternehmen und Institutionen zeigten mit erstmalig über 2.000 Aktionen #FlaggefürVielfalt und nutzten die Gelegenheit in einer internen Veranstaltung oder öffentlichen Aktion die Belegschaft und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren. Danke allen, die den Deutschen Diversity-Tag in diesem Jahr gestaltet und ihn zum Erfolg gemacht haben!

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