Acht Faktoren für eine erfolgreiche Unternehmenskultur

Wenn die Unternehmenskultur mit der Strategie und Unternehmensführung abgestimmt ist, steigt auch der Unternehmenserfolg. Eine Matrix aus acht Kulturstilen hilft in der Praxis.

Artikel vom 7.7.2018, Human Resources Manager

„Culture eats strategy for breakfast“ – diese Aussage des einflussreichen Management-Theoretikers Peter Drucker drückt aus, dass eine Unternehmenskultur jederzeit in der Lage ist, die Implementierung einer Strategie zu verhindern, die sich nicht mit dieser Kultur deckt.

Andersherum gilt aber auch: Wenn eine starke Kultur gut mit Strategie und Unternehmensführung abgestimmt ist, lässt sich die Leistung eines Unternehmens steigern.

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